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人口那么多,为何又喊用工荒,人去哪儿了?

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[原创]人口中有这么多人,他们为什么要求劳动力短缺?人们走了哪里?

(没有特别标注,文章由谭浩军原创)

人口是世界上第一个,计划生育在前几年仍在实施。即使出生率下降,人口仍然是我国的一个主要特征。但为什么人口短缺?人们走了哪里?

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这确实是一个非常现实的问题,它也是一个看似复杂但不是很复杂的问题。

一方面,很难找到工作,也很难找到工作。一方面,招聘难,劳动力短缺,矛盾?事实上,它并不矛盾。原因是供需关系存在问题,劳动力供给和市场需求没有完全协调,劳动力结构和产业发展不匹配,劳动力需求与产业结构存在差异,是一个人员过剩和劳动力短缺的问题。

在大的方面,它可能是人口老龄化的前奏,也是人口老龄化的必然结果。与此同时,经济结构调整和转型也导致了供求矛盾的加剧,劳动力需求和劳动力供给出现了问题。特别是在一些劳动密集型产业和新兴产业中,劳动力供给短缺存在矛盾,难以在短时间内解决。

从中观层面来看,由于过分强调劳动力培训和技术人才培养的数量和忽视质量,忽视了是否有人,忽视了有专业对口的人,过分强调劳务转移,忽视了当地的劳动力使用。例如,农村劳动力培训基本上处于自我成功阶段。大多数农民工,包括乡镇企业的工作人员,负责培训任务。新企业利用工资来挖掘其他公司的技术工人,这导致许多公司付出了大量的钱但却失去了大量的劳动力。因此,如何适应市场需求,加大农村劳动力的培训力度,让更多熟练的农村劳动力进入城市是一个非常重要的问题。而在人才培养方面,存在供需不合理,供给不能满足市场需求的问题。

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从城市企业,特别是对员工技术要求较高的企业来看,也存在供需脱节的问题。许多大学培训非技术工人,但普通大学毕业生。这些大学毕业生具有一定的理论知识,但没有实践经验,也没有满足企业需求的技术。如果我们把职业技术培训放在突出位置,培养更多的专业技术人才,城市工人就不会那么紧张。这也是格力等公司总是挖掘技术人才的主要原因之一。因此,有必要加大对专业技术人员的培训。这也是教育系统需要改革的方面。

从企业层面来看,公司缺乏长远眼光,没有与大学建立良好的合作关系,也没有与乡镇等基层组织建立联系,形成了良好的劳动技术人才培养机制。更多的公司,只是想挖人,不想培养自己的人,导致缺乏劳动力和人才。因此,企业也必须转型,必须改变观念,改变人才和劳动力的使用意识。

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因此,人们没有去任何地方,但人们的作用和效率没有发挥,人们的使用和培训存在问题,导致使用结构不合理,最终形成了结构性劳动力和人才冲突。

作者:云掌金融/谭浩军

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人口是世界上第一个,计划生育在前几年仍在实施。即使出生率下降,人口仍然是我国的一个主要特征。但为什么人口短缺?人们走了哪里?

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这确实是一个非常现实的问题,它也是一个看似复杂但不是很复杂的问题。

一方面,很难找到工作,也很难找到工作。一方面,招聘难,劳动力短缺,矛盾?事实上,它并不矛盾。原因是供需关系存在问题,劳动力供给和市场需求没有完全协调,劳动力结构和产业发展不匹配,劳动力需求与产业结构存在差异,是一个人员过剩和劳动力短缺的问题。

在大的方面,它可能是人口老龄化的前奏,也是人口老龄化的必然结果。与此同时,经济结构调整和转型也导致了供求矛盾的加剧,劳动力需求和劳动力供给出现了问题。特别是在一些劳动密集型产业和新兴产业中,劳动力供给短缺存在矛盾,难以在短时间内解决。

从中观层面来看,由于过分强调劳动力培训和技术人才培养的数量和忽视质量,忽视了是否有人,忽视了有专业对口的人,过分强调劳务转移,忽视了当地的劳动力使用。例如,农村劳动力培训基本上处于自我成功阶段。大多数农民工,包括乡镇企业的工作人员,负责培训任务。新企业利用工资来挖掘其他公司的技术工人,这导致许多公司付出了大量的钱但却失去了大量的劳动力。因此,如何适应市场需求,加大农村劳动力的培训力度,让更多熟练的农村劳动力进入城市是一个非常重要的问题。而在人才培养方面,存在供需不合理,供给不能满足市场需求的问题。

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从城市企业,特别是对员工技术要求较高的企业来看,也存在供需脱节的问题。许多大学培训非技术工人,但普通大学毕业生。这些大学毕业生具有一定的理论知识,但没有实践经验,也没有满足企业需求的技术。如果我们把职业技术培训放在突出位置,培养更多的专业技术人才,城市工人就不会那么紧张。这也是格力等公司总是挖掘技术人才的主要原因之一。因此,有必要加大对专业技术人员的培训。这也是教育系统需要改革的方面。

从企业层面来看,公司缺乏长远眼光,没有与大学建立良好的合作关系,也没有与乡镇等基层组织建立联系,形成了良好的劳动技术人才培养机制。更多的公司,只是想挖人,不想培养自己的人,导致缺乏劳动力和人才。因此,企业也必须转型,必须改变观念,改变人才和劳动力的使用意识。

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因此,人们没有去任何地方,但人们的作用和效率没有发挥,人们的使用和培训存在问题,导致使用结构不合理,最终形成了结构性劳动力和人才冲突。

作者:云掌金融/谭浩军

[原创]人口中有这么多人,他们为什么要求劳动力短缺?人们走了哪里?

(没有特别标注,文章由谭浩军原创)

人口是世界上第一个,计划生育在前几年仍在实施。即使出生率下降,人口仍然是我国的一个主要特征。但为什么人口短缺?人们走了哪里?

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这确实是一个非常现实的问题,它也是一个看似复杂但不是很复杂的问题。

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从城市企业,特别是对员工技术要求较高的企业来看,也存在供需脱节的问题。许多大学培训非技术工人,但普通大学毕业生。这些大学毕业生具有一定的理论知识,但没有实践经验,也没有满足企业需求的技术。如果我们把职业技术培训放在突出位置,培养更多的专业技术人才,城市工人就不会那么紧张。这也是格力等公司总是挖掘技术人才的主要原因之一。因此,有必要加大对专业技术人员的培训。这也是教育系统需要改革的方面。

从企业层面来看,公司缺乏长远眼光,没有与大学建立良好的合作关系,也没有与乡镇等基层组织建立联系,形成了良好的劳动技术人才培养机制。更多的公司,只是想挖人,不想培养自己的人,导致缺乏劳动力和人才。因此,企业也必须转型,必须改变观念,改变人才和劳动力的使用意识。

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因此,人们没有去任何地方,但人们的作用和效率没有发挥,人们的使用和培训存在问题,导致使用结构不合理,最终形成了结构性劳动力和人才冲突。

作者:云掌金融/谭浩军

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这确实是一个非常现实的问题,它也是一个看似复杂但不是很复杂的问题。

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从城市企业,特别是对员工技术要求较高的企业来看,也存在供需脱节的问题。许多大学培训非技术工人,但普通大学毕业生。这些大学毕业生具有一定的理论知识,但没有实践经验,也没有满足企业需求的技术。如果我们把职业技术培训放在突出位置,培养更多的专业技术人才,城市工人就不会那么紧张。这也是格力等公司总是挖掘技术人才的主要原因之一。因此,有必要加大对专业技术人员的培训。这也是教育系统需要改革的方面。

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从企业层面来看,公司缺乏长远眼光,没有与大学建立良好的合作关系,也没有与乡镇等基层组织建立联系,形成了良好的劳动技术人才培养机制。更多的公司,只是想挖人,不想培养自己的人,导致缺乏劳动力和人才。因此,企业也必须转型,必须改变观念,改变人才和劳动力的使用意识。

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作者:云掌金融/谭浩军